換工作要注意什麼？離職手續、勞健保銜接與特休結算

換工作最重要的三件事：依年資提前 10 到 30 日預告離職、在最後一天前結清特休與薪資並拿到服務證明書，以及安排好離職日和到職日，讓健保不出現跨月底的空窗。勞退個人專戶跟著人走，不用自己轉，但自願提繳要到新公司重新申報。

最容易出錯的是時間：預告期間從你提出的隔天起算，假日也算在內；空窗跨過月底就要自己轉健保。本文依「提離職前、預告期間、到職後頭幾個月」整理要做的事，附一張有期限的事總表；非自願離職、資遣費與失業給付，見失業了怎麼辦？失業給付、資遣費與保險銜接。

換工作有哪些期限？一張表看懂

下表是自願換工作時有期限的手續，適用勞動基準法的不定期契約勞工。

換工作有期限的事

資料來源：勞動基準法第 9-1、15、16、19、38 條；勞動基準法施行細則第 9、24-1 條；勞工保險條例第 11 條；勞工退休金條例第 14、18 條；勞動部勞工保險局

提離職前：先確認這 5 件事

提離職前先把合約和紀錄看清楚，因為預告期間、特休、獎金和競業條款，都要依你簽過的文件判斷。

預告期間要提前幾天？

不定期契約的勞工自請離職，依勞基法第 15 條準用第 16 條，依年資提前預告雇主：

自請離職的預告期間

資料來源：勞動基準法第 15、16 條；勞動部〈勞工自請辭職應在幾天前預告雇主？〉〈預告期間及預告工資之計算〉

勞動部說明，離職的意思表示送到雇主那裡就生效，不需要雇主同意，雇主也不能用「找不到人」拒絕或延後。你寫明離職日，契約就在那天終止；公司想改日期，要和你協商取得同意。

沒有依規定預告，離職一樣有效，但屬於違約。公司若因此受到實際損失，可以依民法向你求償，但不能直接扣薪。

特休沒休完會怎樣？

特休沒休完，契約終止時公司要發給工資。特休日期由勞工排定，所以預告期間可以先把特休排掉，也可以選擇不休、離職時結算。

特休日數（同一雇主的年資）

資料來源：勞動基準法第 38 條

月薪制的未休特休工資，是契約終止前最近一個月正常工作時間的工資除以 30，再乘以未休天數。

假設上班族阿豪在現在的公司做了 4 年 2 個月，月薪 54,000 元，這一年度有 14 日特休，已經休了 8 日：

• 預告期間：年資 3 年以上，要在 30 日前提出。
• 未休特休：54,000 元 ÷ 30 × 6 日＝10,800 元。
• 選擇：他可以在預告期間排休 6 日，或不休、在最後一次薪資一起結算。

到新公司後，特休年資重新起算。要滿 6 個月才有 3 日特休，所以舊公司的特休先用掉或拿到工資，比較不吃虧。

年終獎金離職還拿得到嗎？

要看勞動契約或工作規則怎麼寫。勞動部的函釋說明，年終獎金屬於事業單位的勞工福利，勞基法沒有規定發放條件、標準與方式，由勞雇雙方約定，或寫在工作規則裡。

• 先找條文：勞動契約、工作規則或員工手冊裡「年終獎金」「績效獎金」的發放條件，例如是否以「發放日在職」為限。
• 算好時間：如果條件是發放日在職，離職日排在發放日之後，再提出預告。
• 留下紀錄：主管口頭承諾的獎金，請對方用訊息或 email 確認。
• 盈餘分配：勞基法第 29 條規定，公司年度結算有盈餘，扣除稅捐、彌補虧損、提列股息與公積金後，對全年工作沒有過失的勞工應給與獎金或分配紅利。

合約裡有競業禁止條款怎麼辦？

離職後的競業禁止，要同時符合勞基法第 9-1 條的 4 個要件，缺一個就無效：

1. 雇主有應受保護的正當營業利益。
2. 你的職位或職務能接觸或使用雇主的營業秘密。
3. 禁止的期間、區域、職業活動範圍與就業對象沒有超過合理範疇。
4. 雇主對你不能從事競業的損失，有合理補償。

競業禁止期間最長 2 年，約定超過 2 年就縮短為 2 年。約定要用書面，詳細寫明期間、區域、範圍、就業對象和補償，由雙方簽章、各執一份。

競業禁止怎樣才算合理？

資料來源：勞動基準法第 9-1 條；勞動基準法施行細則第 7-1、7-2、7-3 條

以平均工資 6 萬元為例，每月補償考量的基準是 3 萬元以上。合約只寫「離職後 2 年不得到同業任職」、沒有任何補償，依第 9-1 條就不符合要件。新工作和舊公司是同業時，把競業條款和補償約定找出來，有疑問先問律師或地方勞工局。

有綁約或最低服務年限怎麼辦？

最低服務年限的約定，要符合勞基法第 15-1 條，否則無效。公司要嘛有出錢讓你接受專業技術培訓，要嘛有為了讓你遵守服務年限而給你合理補償。

約定是否合理，要綜合考量培訓的期間與成本、職務的人力替補可能性、補償的額度與範圍。契約因為不可歸責於你的原因提前終止，例如被資遣，你不用負違約或返還訓練費用的責任。

預告期間：交接、結清與拿到證明

預告期間的重點是把該拿的文件和錢在最後一天前拿齊，並把交接做完。

最後一天前要拿到哪些東西？

• 服務證明書：勞基法第 19 條規定，你請求時雇主不得拒絕。內容主要是職稱、工作性質、年資和工資；考績、離職原因等事項，要經你同意才寫。勞動部 2026 年提醒，雇主拒發可處新臺幣 2 萬元以上 30 萬元以下罰鍰。
• 最後薪資：契約終止時雇主應即結清工資，包括未休特休工資與加班費。
• 薪資所得：同一年在兩家公司領的薪資，隔年報綜合所得稅時都要列入。
• 證件和保證金：就業服務法第 5 條規定，雇主不得違反你的意思留置身分證、工作憑證或其他證明文件，也不得扣留財物或收取保證金。

交接沒做完，公司可以扣薪嗎？

不行。勞動部說明，勞工離職時有交接的義務，但工資要全額直接給付，雇主不能用「離職手續沒辦完」扣發薪資，也不得預扣工資作為違約金或賠償費用。

交接造成公司實際損失時，公司要走民事途徑求償。最好的做法是把交接清單寫下來，請主管簽收或回覆確認。

薪資或特休工資沒拿到怎麼辦？

先用書面或訊息向公司請求，留下紀錄。公司仍不處理，可以撥 1955 勞工諮詢申訴專線，或向公司所在地的勞工局申請勞資爭議調解。要打官司時，可以洽法律扶助基金會 412-8518（手機加撥 02）。

離職日和到職日：勞健保怎麼接？

勞保、就保和職災保險在離職當日退保，新公司在到職當日加保。中間空出來的日子，勞保年資會中斷，健保則看空窗有沒有跨過月底。

健保看月底在哪裡投保

健保費依「當月最後一日在保的投保單位」計收全月保費。所以空窗有沒有跨過月底，決定你要不要自己處理：

離職日與到職日的健保銜接

資料來源：中央健康保險署〈全民健康保險保險費計收作業要點〉（106 年 11 月 2 日發布）與保險費計收案例；全民健康保險法第 30 條

空窗跨過月底時，可以依附有投保的配偶或直系血親，或到戶籍地鄉鎮市區公所，從離職日起銜接加保第六類。沒有接上就會變成未在保，之後補辦時仍要補繳中斷期間的保費。

在健保依附你的眷屬，也要跟著你轉到新公司加保，入職時把眷屬資料一起交給人資。

勞保和國民年金的空窗

勞保依實際加保日數計算，中斷幾天只是那幾天沒有年資，前後年資會合併計算。25 歲以上、未滿 65 歲的人，中間沒有勞保的日子，會自動納入國民年金，按日計收保費。

受僱於登記有案的公司，職災保險的效力從到職當日起算，新公司晚報加保不影響你的保障，但公司會被處罰。到職後一週內，可以登入勞保局 e 化服務系統，或用勞保局行動服務 App 查自己的投保和提繳紀錄。

如果新工作還沒找到

先離職、還沒找到下一份工作的人，自願離職不能領失業給付。健保要轉眷屬或第六類，勞保年資中斷期間由國民年金接上，做法和期限見失業了怎麼辦？失業給付、資遣費與保險銜接。

到職後頭幾個月：勞退、試用期與新合約

到新公司後，頭幾個月要確認三件事：勞退有沒有開始提繳、自提要不要重新申報，以及試用期的權利。

勞退個人專戶要自己轉嗎？

不用。勞退新制的退休金存在勞保局為你開的個人專戶，換工作、公司關廠或歇業都不影響，所有權屬於你。新公司要在你到職日起 7 日內向勞保局申報，每月提繳不低於工資的 6%。

前後年資會合併計算。年滿 60 歲時，提繳年資滿 15 年可以選月領或一次領，未滿 15 年一次領。

自願提繳要重新申請

離職時，公司申報停止提繳，你的自願提繳也會同時停止。到新公司後想繼續自提，要向新公司提出，由新公司另填提繳申報表向勞保局申報，從申報日起開始提繳。

勞退自願提繳的規定

資料來源：勞工退休金條例第 14、24 條；勞動部勞工保險局〈個人自願提繳退休金〉

以勞保局的試算為例，月提繳工資 45,800 元自提 6%，每月 2,748 元，一年 32,976 元不計入所得；適用 5% 稅率約少繳 1,649 元。同樣金額若適用 12% 稅率，約少繳 3,957 元。

試用期被說不適任怎麼辦？

勞基法沒有規定試用期，雙方可以依工作特性約定合理的試用期。勞動部說明，試用期間的勞動權益和一般勞工一樣，從第一天就要加保勞健保與提繳勞退。

試用期滿被評為不適任，公司要依勞基法第 11 條終止契約，並依年資預告、發給資遣費，不能要求你自己寫辭職書。這種情況屬於非自願離職，符合就業保險年資條件的人可以申請失業給付。

新合約要看哪些地方？

到職時簽的文件，決定下次換工作的條件。簽之前先看：

• 試用期長度和考核方式：寫明試用多久、用什麼標準考核。
• 獎金條件：年終與績效獎金的發放條件，是否以發放日在職為限。
• 競業禁止與保密：有沒有離職後競業條款，補償怎麼給。
• 最低服務年限：是否綁約，對應的培訓或補償是什麼。
• 特休年度：公司採週年制或曆年制，影響每年特休怎麼算。

文件簽完自己留一份影本或照片。新環境的適應壓力大到影響睡眠和食慾時，調整方法見遇到挫折怎麼調整心態？可控與不可控、自我疼惜與找人幫忙。

重點整理

• 自請離職依年資提前 10、20 或 30 日預告，送到公司就生效，公司不能拒絕。
• 沒休完的特休，離職時要發給工資；月薪制是月薪除以 30 乘以未休天數。
• 離職日和到職日不要讓空窗跨過月底，否則健保要自己接第六類或依附眷屬。
• 勞退專戶跟著人走，自願提繳要到新公司重新申報。
• 競業禁止要有合理補償、最長 2 年，缺任一要件就無效。

常見問題

Q1：離職當月的健保費是誰付？

由當月最後一日你所在的投保單位計收全月保費。在月底最後一天離職，由原公司收當月；月中離職、月底前已到新公司，由新公司收。

Q2：公司可以要求我把特休用完才能離職嗎？

特休日期由勞工排定，公司不能強迫你在預告期間休完。你沒休的天數，契約終止時公司要發給工資。

Q3：公司說找不到人接，不讓我走怎麼辦？

離職不需要公司同意。依年資提前預告、寫明離職日，契約就在那天終止；公司不發薪或扣證件時，可以撥 1955 或向勞工局申請調解。

Q4：舊公司的勞保年資會不見嗎？

不會。勞保、就保和勞退的年資，換工作後都會和新公司的年資合併計算；中間空窗的日子不算年資，25 到 64 歲的人那幾天會由國民年金接上。

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本文金額與規定為 2026 年現行版本，規定查證日期：2026 年 11 月 4 日（全國法規資料庫、勞動部、勞動部勞工保險局、衛福部中央健康保險署）。本文是一般資訊整理，個別情況請以主管機關公告或專業人士意見為準。